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點燃青春,筑夢城發——臨沂城發集團2019年度新入職員工培訓圓滿結束

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點燃青春,筑夢城發——臨沂城發集團2019年度新入職員工培訓圓滿結束

【摘要】:
揚帆起航正當時,砥礪奮進譜新篇。9月6日下午,為期五天的臨沂城發集團2019年度新入職員工培訓圓滿結束。

揚帆起航正當時,砥礪奮進譜新篇。9月6日下午,為期五天的臨沂城發集團2019年度新入職員工培訓圓滿結束。此次培訓活動由集團綜合辦公室、人力資源部、臨沂人才工作集團聯合承辦。參加此次培訓的新員工包括集團2019年上半年社招人員、“沂蒙優才”引進人員、高學歷人才引進人員及臨沂人才工作集團招聘人員共計90余人。

開班儀式上,集團副總經理劉泉法代表集團領導班子,對各位新同事的到來表示歡迎。他指出,新入職的員工是集團寶貴的財富,是集團事業發展的后備軍,為集團的發展注入了新鮮血液,增添了新生力量。他對新員工提出幾點希望:一是堅守信義,德才兼備,爭做重情義的城發人。二是履職盡責,勇于擔當,爭做獻忠誠的城發人。三是不忘初心,勤學善思,爭做擔責任的城發人。四是砥礪前行,志向遠大,爭做有夢想的城發人。

培訓活動分為三個階段進行:第一階段為集中授課。由集團副總經理劉泉法帶領大家一起《走進城發了解城發》,臨沂人才工作集團負責人錢震講述《如何做一名合格的員工》,集團工程項目分管領導郭征分享《城發文化精神的繼承和發揚》,集團總經理助理、工會主席侯培松回顧《城發集團發展時代印記》。同時,集團邀請市國資副調研員劉幸明開展《國資國企發展歷程》的主題講座,邀請市紀委監委宣傳部副科級檢查員徐錫林作《長敲警鐘,善鑒人過》主題講座,邀請邀請莒南縣孝文化研究會副會長吳漢以“傳統文化與幸福工作”為主題進行授課。第二階段為調研參觀,集團組織全體學員分別赴城開景悅項目、旅游服務中心、臨沂大劇院、新城熱力公司、市委黨校新校項目、科教創新城項目、尹家峪田園綜合體項目進行實地觀摩學習;第三階段為黨性教育,組織學員赴沂南馬牧池沂蒙紅嫂革命紀念館接受紅色革命教育。

結業儀式上,臨沂城發集團董事長、總經理李東春對各位新員工圓滿完成此次培訓任務表示祝賀。他指出,舉辦新員工入職培訓,是集團為適應新形勢新任務的要求,加強職工教育培訓而采取的一個重大舉措,也是集團對在座各位干部職工成長的重視和關心。這段時間以來,大家珍惜這次學習機會,克服了種種困難,認真聽課,積極參加各項培訓活動,相互暢談體會,交流經驗,取長補短,圓滿地完成了預定的培訓學習任務。此次培訓準備充分,要求嚴格,效果良好。通過培訓使全體參訓人員會更深入了解企業文化,更快適應新的工作環境,以更加飽滿的熱情投入到新的工作崗位,與集團一起成長,共同譜寫更加美好的未來。

同時,李東春就如何在未來工作中鞏固和擴大培訓成果,不斷成長進步,談了幾點體會,與大家共勉:一是以信念引領人生航向。追夢前行,離不開正確的方向。理想指引人生方向,信念決定事業成敗。大家作為新入職員工,必須要帶頭堅定理想,以信念引領前進方向。要做到思想不能“沙化”,精神不能“退化”,信心不能“弱化”。二是憑能力實現自我成長。成長從學習開始,前行靠能力支撐。在一定意義上講,職工能力素質的高低直接影響成長進程的快慢。只有能力素質過硬,成長才有堅強支撐,自我價值才會得以實現。大家務必要增強習能力、落實能力和創新能力。三是到基層成就偉大事業。“宰相起于州郡,猛將發于卒伍”。個人的事業要落地生根、開花結果,離不開基層一線深厚的土壤。基層天地廣闊,干部職工大有可為。只要肯在基層砥礪前行、揮灑汗水,就一定能成就事業、實現自己的職業規劃。要“心向下沉”想干事。要“腳向下走”能干事。要“力向下使”干成事。四是靠修為構筑遠大格局。構筑大格局,品德修為是關鍵。怎樣做人有遠大格局,不但關乎個人的成長和前途,而且直接影響到個人所負責的工作,甚至影響到集團發展的大局。大家面對新的工作環境,更應該遵循堂堂正正做人的道理。要注重成長。要公道正派。要胸襟廣闊。要謙虛謹慎。

最后,李東春指出,一代人有一代人的長征,一代人有一代人的擔當。經營城市資源,服務城市發展,爭做臨沂城市建設排頭兵、主力軍,是一場接力賽。我們有決心為新員工跑出一個好成績,也期待現在的青年一代將來跑出更好的成績。衷心希望新時代的你們積極擁抱新時代、奮進新時代,讓青春在為城市發展集團的奉獻中煥發出更加絢麗的光彩!

“志合者,不以山海為遠”。近年來,臨沂城發集團始終把人才作為企業最寶貴的資源,把引進人才、培養人才、尊重人才作為發展之源、競爭之本。近年來,集團堅持人才引進與內部培養并舉,大力吸納行業內高端人才同時,不斷完善的內部培訓系統,逐步搭建起了“服務企業發展、服務人才成長”的人力資源管理體系。以實際行動,踐行“人才強企”的發展理念。

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